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楚天金報訊 圖為：昨日有1.2萬裝潢人冒雨參加了招聘會
　　□文圖/本報記者丁玥 見習記化療飲食原則者張吉晴
　　氣溫驟降雨不停，但這擋不住應屆畢業生們求職的腳步。昨日上午，求職者絡繹不絕地從洪山廣場地鐵站涌出，到洪山體育館參加由省人社廳主辦的“2014湖北省就業援助月系列招聘會”系統家具首場招聘會，現場有兩百家企業、8000多個崗位等待著他們。
　　據招聘會主辦方統計，截至昨日下午2時，一共有12000名求職者參加了招聘會，和用房屋貸款人單位達成意向的占三成。
　　企業紛紛“曬G2000”待遇
　　薪資普漲一成
　　每一年首場大型招聘會的崗位供求、薪資情況，都被看作是當年就業行情的風向標。
　　除了提供基本的福利待遇外，大冶華鑫實業對在公司工作滿五年的學生，報銷大學期間全部學費；“熊銀匠”對於非武漢市戶口的學生提供住房補貼；另有一家電子商務公司對於正式員工，“將根據個人工作情況，每月薪資將不同程度提升”。
　　還有企業對學生實行“培養期”或“保護期”政策，按照企業用人標準培養優秀人才，並給予學生一定的經濟補貼。武鋼集團對於通過“保護期”的求職者提供不低於10萬元的年薪，以及六險一金、出國考察、雙人公寓、班車接送等多項福利；陽光凱迪新能源對於通過“培養期”的農林類、經濟類、社科類、管理類畢業生給予5000元左右的月薪，並享有其他各項福利。
　　據招聘會主辦方相關負責人介紹，今年首場招聘會的薪資相較去年同期上漲了10%。
　　六成崗位是銷售
　　部分外資企業薪水不及本土
　　現場，招聘會主辦方對各個行業進行細分，劃分出高校畢業生、機械機電、營銷商務、國企上市公司、普工技能人才五大專區，崗位設置具有很強的針對性。但從具體崗位數量統計看，有六成崗位都集中在銷售類。
　　銷售類崗位薪資的設置一般都是“底薪+績效”，底薪部分，企業一般都在招聘簡章上有所明確。不過，和預期差距較大的底薪，讓不少應屆畢業生望而卻步。
　　昨日的招聘會上，不少知名外資企業也大量招聘銷售人員。但記者發現，這些企業的展位前，都是問的多，達成意向的少。
　　一家知名日資連鎖企業的簡章上寫著：“起薪範圍：2380元起。”不少求職者經過咨詢才得知，該企業打算錄用的店面銷售人員，是拿“固定薪水”，加完所有的收入，再扣除“五險一金”，拿到手裡的，還不到2000元/月。“這個薪水還沒有一些武漢本土企業的薪水高。”不少學生這樣吐槽。
　　不過，記者發現，外資企業的招聘簡章上，對於員工的晉升空間、培訓體系等，有著充分描述。如一家企業寫明：“晉升途徑：店職員-副店長-店長-區域店長-區域經理（管理方向）……”
　　（原標題：圖文：薪資普漲一成 銷售崗占多數）