楚天金報訊 圖為:昨日有1.2萬裝潢人冒雨參加了招聘會
  □文圖/本報記者丁玥 見習記化療飲食原則者張吉晴
  氣溫驟降雨不停,但這擋不住應屆畢業生們求職的腳步。昨日上午,求職者絡繹不絕地從洪山廣場地鐵站涌出,到洪山體育館參加由省人社廳主辦的“2014湖北省就業援助月系列招聘會”系統家具首場招聘會,現場有兩百家企業、8000多個崗位等待著他們。
  據招聘會主辦方統計,截至昨日下午2時,一共有12000名求職者參加了招聘會,和用房屋貸款人單位達成意向的占三成。
  企業紛紛“曬G2000”待遇
  薪資普漲一成
  每一年首場大型招聘會的崗位供求、薪資情況,都被看作是當年就業行情的風向標。
  除了提供基本的福利待遇外,大冶華鑫實業對在公司工作滿五年的學生,報銷大學期間全部學費;“熊銀匠”對於非武漢市戶口的學生提供住房補貼;另有一家電子商務公司對於正式員工,“將根據個人工作情況,每月薪資將不同程度提升”。
  還有企業對學生實行“培養期”或“保護期”政策,按照企業用人標準培養優秀人才,並給予學生一定的經濟補貼。武鋼集團對於通過“保護期”的求職者提供不低於10萬元的年薪,以及六險一金、出國考察、雙人公寓、班車接送等多項福利;陽光凱迪新能源對於通過“培養期”的農林類、經濟類、社科類、管理類畢業生給予5000元左右的月薪,並享有其他各項福利。
  據招聘會主辦方相關負責人介紹,今年首場招聘會的薪資相較去年同期上漲了10%。
  六成崗位是銷售
  部分外資企業薪水不及本土
  現場,招聘會主辦方對各個行業進行細分,劃分出高校畢業生、機械機電、營銷商務、國企上市公司、普工技能人才五大專區,崗位設置具有很強的針對性。但從具體崗位數量統計看,有六成崗位都集中在銷售類。
  銷售類崗位薪資的設置一般都是“底薪+績效”,底薪部分,企業一般都在招聘簡章上有所明確。不過,和預期差距較大的底薪,讓不少應屆畢業生望而卻步。
  昨日的招聘會上,不少知名外資企業也大量招聘銷售人員。但記者發現,這些企業的展位前,都是問的多,達成意向的少。
  一家知名日資連鎖企業的簡章上寫著:“起薪範圍:2380元起。”不少求職者經過咨詢才得知,該企業打算錄用的店面銷售人員,是拿“固定薪水”,加完所有的收入,再扣除“五險一金”,拿到手裡的,還不到2000元/月。“這個薪水還沒有一些武漢本土企業的薪水高。”不少學生這樣吐槽。
  不過,記者發現,外資企業的招聘簡章上,對於員工的晉升空間、培訓體系等,有著充分描述。如一家企業寫明:“晉升途徑:店職員-副店長-店長-區域店長-區域經理(管理方向)……”
  (原標題:圖文:薪資普漲一成 銷售崗占多數)
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